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东北院:加快干部队伍建设 为高质量发展提供人才支撑

发布日期: 2022-06-24

作者: 朗坤

来源: 大唐东北电力试验研究院

为贯彻落实集团公司关于国企三年行动的决策部署,推进“三项制度”改革向纵深迈进,大唐东北电力试验研究院全面推进中层干部任期制和契约化管理,强化业绩导向、结果应用,持续探索完善中层干部“能上能下”的竞聘上岗常态化机制,“能增能减”的薪酬分配市场化机制,进一步促进企业管理提升,激发干部队伍的生机与活力。

今年1月,根据上一年度中层契约化指标完成情况,东北院组织开展了部分中层干部岗位公开竞聘会。8名竞聘者经过前期自荐报名+组织推荐、资格审查、笔试测试后顺利进入到竞聘演讲面试环节。面试采取半结构化方式进行,设置个人能力自我阐述、结构化抽题面试和现场评委自由问答三个部分,主要测试竞聘人员的专业知识与能力、综合技能与素养、新形势下现代企业的管理理念等。通过竞聘,增强了全体干部职工的上进心和危机意识,体现了“能者上 、平者让、庸者下”的干部选用新机制。

近期,东北院再次采用竞聘上岗方式选聘材料所中层副职,5名优秀的年轻中层后备人才参与到该岗位的角逐中。竞聘采用现场+线上方式,竞聘者结合演示文稿从以往工作业绩、岗位认知、工作设想、管理手段等方面进行了精彩的阐述,竞聘现场氛围活跃热烈,展现了青年人才应有的专业素养、活跃思维和创业激情。最终,一名2016届优秀毕业生脱颖而出。

本年度,东北院首次通过竞聘上岗,改“伯乐相马”为“赛场选马”方式开展专业所中层干部选拔,用更宽广的视野和更开放的姿态延揽优秀人才,把在实践中成长起来的良将贤才选拔到管理岗位上来。未来,东北院将进一步提高干部人才队伍质量,加大年轻干部选拔培养力度,科学制定培养工作计划,压紧压实干部人才队伍建设责任,为企业市场化改革持续赋能,为高质量发展提供坚实保障。