近日，中华人民共和国工业和信息化部公布第五批专精特新“小巨人”企业公示名单，大唐东北电力试验研究院成功入选。
国家级专精特新“小巨人”企业是全国中小企业评定工作中的最高等级、最具权威的荣誉称号，是专注于细分市场、创新能力强、市场占有率高、掌握关键核心技术、质量效益优的排头兵，是落实国家创新驱动发展战略的关键载体。作为创新赛道的“领跑者”，东北院在推动能源行业创新发展、提升能源高质量发展韧性和活力等方面发挥着大唐科研力量。
致胜于“专” 技术使命不怠
不同于千篇一律的传统电科院，东北院一开始就展现了颇具雄心的发展蓝图，要实现“一流能源研究院”的理想，突破传统电科院的思维定式，转变工作观念，始终牢记“将建设集团公司完整严密的技术保障体系作为第一责任”，创新性提出“服务型+责任型”技术监督、“做能源企业研究院”、“将发电企业的技术难点打造成为东北院的工作亮点”等理念，完成世界首套1000MW级六缸六排汽超超临界二次再热机组调试项目、国内首个大容量集中式储能调峰项目等多个精品工程，促使东北电力试验研究院以优质的服务和良好的口碑得到了业内的广泛认可。
放眼行业全局，加强资质建设，东北院目前拥有热力设计、调试、无损检测等资质20余项，实现资质建设里程碑式突破，有力提升企业综合实力和市场竞争力。
精益求“精” 卓越管理模式
“我们始终把深化改革作为创新发展的首要选择和根本动力，积极探索体制改革新路径，不断寻求更切实际、更具潜力、更添动力的管理模式。”东北院执行董事、党委书记说道。
围绕改革发展这一主线，东北院谋划一批重大改革举措。明确“人才是核心、项目是关键、平台是基础、转化是目标、机制是保障”的思路，制定《大唐东北电力试验研究院“十四五”人才发展规划》，站在事业接续的维度加大年轻人才培养力度，选定“112人才”作为培养对象，通过给机会、教方法、加担子、勤关注、重激励，使目标人群更突出、人才培养更精准、人才使用更高效。东北院引进“211”“985”高校的硕士、博士研究生，为企业高质量发展提供人才和智慧保障。东北基于发展需求，东北院重塑人才队伍体系，建立专项人才培养选拔使用机制以及干部聘用调整机制，逐步实现各级人员“三能”的动态管理模式，完善四级研究员的科研职系晋升通道和以科技项目为核心的科研人员薪酬激励机制,……一项项改革力度大、含金量高的新规逐步落实。
“特”色发展 积蓄转型动能
该院积极履行高水平科技自立自强的使命担当，服务国家、地方政府和集团公司的战略发展需求，形成以人工智能、现代能源服务、智能供热等为企业级特色，以材料智能检测技术、仿真等为专业级特色，打造独特发展优势，形成企业级特色引领带动专业级特色发展的局面。突围中，储能、碳技术等新业态、新能源技术重磅出炉，东北院以特色发展主动谋变、转型升级的奋进路径。
在加速推进特色发展进程中，东北院不断彰显“大唐技术”，成立新业态产业联盟、树立智慧供热等品牌旗帜，提升企业影响力和知名度，迅速进阶成长为国家级专精特新“小巨人”，迸发能源科研企业的强大生机和活力。
创“新”驱动 科技赋能未来
东北院致力于“专精特新”企业的建设和发展工作，围绕前沿技术开发、新模式新业态探索、科技创新体系建设等方面扎实开展科研攻关和技术革新，逐年加大科技研发投入，与中科院长春应化所等知名院校保持长期稳定合作，深化产学研联合成效。
在“科技产业化 成果产品化”的战略方向指引下，东北院创建了“笃励科技”品牌，打造“科技产品在前端、大数据云端、专家系统终端”的技术商业模式，自主研发“锅炉四管智能检测装置”“主动动态防御平台”“一次调频智能控制系统”“智能热网末端精准管控系统”等为代表的164项科技成果和产品。顶层有设计、基层来创新，集团公司吹响“二次创业”号角，东北院提出“科技创新就是二次创业”的理念、在科研管理体系和科技体制机制上进行规划设计，建立“1217”科研管理体系，组建“刚性+柔性”的科研队伍。
在吉林省政府、集团公司和科研总院的关怀和指导下，东北院将培养专精特新企业作为建设“以服务为基础、以研发为动力”综合型能源研究院的重要抓手，全力推动专精特新企业建设工作。截至目前，院荣获“国家高新技术企业”、“吉林省智慧清洁能源科学家工作室”、“吉林省电站材料重点实验室”等称号，对助力集团公司高质量发展和吉林省经济发展产生积极成效。
“入选专精特新‘小巨人’企业名单，意味着更大的责任、更大的投入和更强的竞争。”东北院将持续提升科技创新能力，加快技术成果产业化应用和数字化、智能化转型步伐，实现企业在“专精特新”方面的更高速发展，为科技强国贡献大唐力量。